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Equité et Diversité

Résultats de la notation sur l'égalité professionnelle pour l'année 2022

Pour AST GROUPE :

  • Ecart de rémunération : 11/40
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 15/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
  • Index de l'égalité salariale femmes-hommes : 41/100

Pour DPLE :

  • Ecart de rémunération : 27/40
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
  • Index de l'égalité salariale femmes-hommes : 87/100

Pour l'UES POBI (POBI Industrie et POBI Structures) :

  • Ecart de rémunération : NC*
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : NC
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
  • Index de l'égalité salariale femmes-hommes : NC

Les sociétés Maisons IDÉOZ et CUBÉA ne sont pas concernées par l'obligation de publication.

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*NC=Non Calculable

AST Groupe